一般的な求人とは?

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なぜ重要かというと、「すべてのものごとは、人の心の中から生まれる」からである。 「どんな犠牲を払おうとも、どんなに苦労をしても、わが社を優れた企業に仕立てあげてみるぞ」という燃える欲望、願望、夢、情熱が心の中にあるかどうか。
あればいい。 やる気のある人は、周囲からどうのこう言われる前に率先して取り組んでいる。
逆に、やる気のない人は周囲がいくら言っても動かない。 たとえば、「努力」「根性」などと書かれた額が部屋に置いてあることがよくあるけれども、そもそも、この手のスローガンは自分ができないことを中心に掲げているケースが少なくない。
私など、根は素直なのだが、深読みしてしまう癖があるためか、講演などで企業を訪問して、社長室にこれ見よがしに「和」「一致団結」などと流麗な筆文字の額があるのを見ると、「ああ、この会社は社員間に和が足りないのだな」「そうか、人心がバラバラなのだな」とピンとくる。 「先生、こんな短時間でよくわかりましたね。
いや、恐れ入りました」さすがに、「だって、額にはできないことを書きたくなるものだよ」とは言えないから、「いや、どうも、講演中に幹部、社員の方々を拝見して、そんな気がしたのですよ」と答えて、それこそ、お茶を濁している。 この情熱が感じられない社長、上司はダメだ。
社員が情熱を持って仕事に取り組んでいない組織もダメになる。 よく、お役所仕事はダメだ、やる気がないと言われるが、公務員でも情熱を持って仕事に取り組んでいる人はたくさんいると思う。
公務員でもやる気のある人は、大企業というコンフォタブルーソーン(快適領域−ぬるま湯のこと)にあぐらをかいている人間よりよほどましである。 哲学、理念である。
アメリカ人が好きな言葉に言い換えれば、「バリューシステム(価値観)」とか「ミッション(使命)」である。 エジプトにこういう話がある。

灼熱の太陽の下で3人の作業員が働いている。 彼らはこちらから向こうまで、えっちらおつちらとモッコで石を運んでいる。
そこに1人の旅人が通りかかった。 旅人は訊ねる。
「おまえさんはなにをやっているの?」「見ればわかるだろ。 石を運んでいるとこだよ。
邪魔だ、邪魔だ。 そこをどいてくれ」2人目の作業員にも同じことを訊いた。
すると、彼方をさしながら、こう言うのだ。 「あそこに建築物が見えるだろう?あれをつくる材料を運んでいるのだ」おそらく、指さしたのはピラミッドか、スフィンクスだったと思う。

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